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(Vancouver) – Le comité ACE a révélé aujourd’hui le gagnant d’un prix « Meilleur milieu de travail pour les employés atteints d’arthrite au Canada » : Providence Health Care.

« Le comité ACE félicite Providence Health Care et toutes les entreprises ayant soumis leur candidature pour leurs efforts visant à élaborer des politiques assurant un niveau d’avantages de grande qualité et des modalités de travail flexibles pour les employés atteints d’arthrite au Canada. Pour les employés atteints de maladies chroniques telles que l’arthrite, le combat implique de concilier au quotidien les exigences liées à leur travail avec celles liées à la gestion de leur maladie qui s’accompagne de symptômes comme la douleur, la fatigue, le dysfonctionnement articulaire et l’immobilité. Nous invitons tous les promoteurs canadiens à examiner attentivement leur régime de soins de santé en fonction de la perspective des employés atteints d’arthrite » indique Cheryl Koehn, fondatrice et présidente du comité ACE.

Selon les renseignements sur le milieu de travail fournis par les employés et les gestionnaires, Providence Health Care s’est distingué par son environnement de travail positif, offrant aux employés :

des programmes et des services appuyant la santé et le mieux-être des employés (c.-à-d. l’accès à des conseillers compétents en réadaptation pour guider les mesures de rétablissement d’une maladie ou blessure liée ou non au travail, à un conseiller en matière de sécurité pour évaluer et aborder les questions liées à la sécurité au travail, à un programme de vaccination gratuite, à une équipe de prévention de blessures musculosquelettiques pour fournir des conseils sur des problèmes ergonomiques et à la prévention de la violence)
une collaboration avec l’employé(e) pour mettre au point des aménagements de travail personnalisés comme un horaire flexible, un ordinateur portable léger, un poste de travail assis-debout, un casque d’écoute et un congé de maladie prolongé
des services de consultation par le truchement du programme d’aide aux employés et aux familles
de la formation et des ressources sur la santé et le mieux-être au moyen de son bulletin électronique et de son site Web

« Encourager tous nos employés à participer pleinement à leur environnement de travail contribue à un engagement plus poussé de leur part et au bout du compte à un meilleur service au public. C’est pourquoi nous accordons une importance capitale à la santé, à la sécurité et au mieux-être de nos employés. Lorsqu’un employé éprouve des difficultés au travail, nous tenons compte de ses limites et restrictions et déterminons quels sont les accommodements possibles pour lui permettre de rester au travail en toute sécurité et de concilier sainement travail et vie personnelle » affirme Sandy Coughlin, Directrice de la santé et de la sécurité au travail de Providence Health Care.

L’arthrite en milieu de travail

L’arthrite est la cause la plus fréquente d’incapacité au travail, entraînant une piètre qualité de vie et des restrictions professionnelles. L’arthrite se déclare généralement entre 35 et 50 ans, soit pendant les années de travail les plus productives. Une récente évaluation du fardeau économique de l’arthrite par Statistique Canada estimait à 13,6 milliards $¹ le coût annuel de l’incapacité au travail due à l’arthrite et aux troubles musculosquelettiques. Des études ont démontré que plusieurs personnes ayant reçu un diagnostic de polyarthrite rhumatoïde sont contraintes de quitter la population active de façon prématurée et gagnent un salaire moins élevé que les personnes qui n’en sont pas atteintes. D’autres études ont clairement démontré que le coût résultant d’être au travail sans nécessairement être productif est plus élevé que l’absentéisme. Une enquête sur un effectif a même démontré que ce type de coût, ou présentéisme, était quatre fois supérieur au coût associé à l’absentéisme.²

L’arthrite représente donc un réel défi pour la productivité de l’économie canadienne d’aujourd’hui – et cet impact se fera sentir avec encore plus d’acuité dans le futur. L’arthrite affecte directement la vie de 6 millions de Canadiennes et Canadiens, et en jumelant une population vieillissante avec divers autres facteurs, on est en mesure d’estimer que d’ici 2040, une personne sur quatre au Canada viendra grossir les rangs des personnes atteintes d’arthrite.³

D’ici 10 ans, un nouveau diagnostic d’arthrose sera posé toutes les 60 secondes, ce qui signifie que près de 30 % de la population active employée (un travailleur sur trois) aura des difficultés à travailler en raison de l’arthrose. De plus, quelque 500 000 Canadiennes et Canadiens souffriront d’une invalidité de modérée à grave due à l’arthrose. Au cours des 30 prochaines années, le nombre de Canadiennes et Canadiens atteints de polyarthrite rhumatoïde (PR) augmentera à 1,3 %, soit environ un travailleur sur 136.⁴

Bien que les personnes arthritiques soient en mesure de contribuer mentalement, leurs articulations très douloureuses les forceront à se retirer de la population active plus tôt que prévu, pour ensuite devenir invalides (18 % au cours des 5 ans suivant le diagnostic et 27 % au cours des 10 ans suivant le diagnostic). Cependant, les employeurs peuvent travailler de concert avec leurs employés pour offrir un milieu de travail plus favorable aux personnes atteintes d’arthrite.

À propos du programme Meilleurs milieux de travail au Canada pour les employés atteints d’arthrite

Le programme « Meilleurs milieux de travail au Canada pour les employés atteints d’arthrite » est une campagne nationale visant à aider les employeurs à mieux comprendre l’arthrite en milieu de travail et à souligner les entreprises offrant un milieu de travail exceptionnel pour leurs employés atteints d’arthrite. Au terme d’un processus de sélection rigoureux s’appuyant sur un large éventail de critères, le comité ACE évalue la candidature des entreprises canadiennes qui appliquent les meilleures pratiques en matière d’arthrite. Le processus de candidature apporte un éclairage particulier permettant aux entreprises canadiennes de renforcer leur approche en vue de créer un environnement de travail plus productif et plus convivial pour leurs employés atteints d’arthrite en fournissant l’occasion aux employeurs et employés d’évaluer le degré de sensibilisation de leur entreprise envers l’arthrite et l’efficacité des services de soutien pour les employés qui en sont atteints.

À propos du comité ACE (Arthritis Consumer Experts)

Le comité ACE (Arthritis Consumer Experts) est un organisme national offrant aux personnes atteintes d’arthrite des programmes éducatifs et de l’information fondés sur la recherche, et ce, dans les deux langues officielles. Le comité ACE sert les intérêts des personnes atteintes de toute forme d’arthrite en les aidant à prendre en charge leur maladie et à améliorer leur qualité de vie au moyen de la formation et d’une plus grande autonomie. Fondé et dirigé par des personnes atteintes d’arthrite, le comité ACE œuvre activement en faveur du dossier de l’arthrite par le truchement de son groupe de programmes JointHealth™ et du Réseau de diffusion sur l’arthrite, intervenant directement auprès des consommateurs-patients, des professionnels de la santé, des médias et du gouvernement. Les activités du comité ACE répondent à des critères stricts et sont orientées par un Conseil consultatif formé d’éminents chercheurs, de professionnels de la santé et de défenseurs du dossier de l’arthrite bien informés.

Pour plus d’information, joindre :
Kelly Lendvoy
Vice-président, Communications et Affaires publiques
Comité ACE (Arthritis Consumer Experts)
604.974.1129
lendvoy@jointhealth.org

¹ Lacaille D. Arthritis and employment research: Where are we? Where do we need to go? J Rheumatology 2004; 32 Suppl 72: s42-5
² Lacaille D. Work loss in Arthritis. Can we prevent it? Advanced in Rheumatology Vol. 7, Issue 4, 2009
³ Alliance de l’arthrite du Canada. Normes de prévention et de traitement de l’arthrite. Site Web 2003. Accédé en septembre 2011.
⁴ Ibid.
⁵ Lacaille D, Sheps S, Spinelli JJ, Chalmers A, Esdaile JM. Identification of modifiable work-related factors that influence the risk of work disability in rheumatoid arthritis. Arthritis Rheum 2004; 51:843-52